就職して3年以内に転職するとなると、上司や会社になんと伝えればいいのか迷ってしまいますよね。転職する旨を伝えると、面談が設定されたり、人事から連絡が来たりと、さまざまな相手に対して退職理由を伝えなければならないので、嘘をつくのはおすすめできません。今回ご紹介する理由を参考に、円満に退職できる理由を考えてみてください。
ほかにやりたいことがある
第二新卒で使いやすい退職理由が「ほかにやりたいことがある」というもの。「新卒のときに迷った業界があって、そっちへの興味が強くなった」や「前々から留学に行きたくて悩んでいたが、行くことにした」などです。
「現職では絶対にできないこと」を理由にするのがおすすめ。会社内でできることであれば、引き止められる原因になってしまいます。
ブー谷は「やりたいことがほかにあって、やっぱりそっちに挑戦したくなったので辞めさせていただきます」といいました。
体調不良
体調不良も上司が引き止めづらい理由のひとつです。「療養に専念したい」や「このまま仕事を続けることが難しい」といった内容が体調不良にあたります。体調不良は誰のせいでもないので、円満に退社しやすいと考えられます。
家庭の事情
「結婚をすることになり、相手の仕事に合わせて引っ越しをするため退職したい」「親の介護が必要になり、実家に帰るため退職したい」といった理由もおすすめ。リモート勤務が主でどこにいても仕事ができる場合は例外ですが、出社が必要な場合は物理的に仕事ができないため、退職せざるを得なくなります。
不満を述べるのはNG
実際、転職する理由のひとつやふたつには「現職への不満」があるかもしれません。しかし、会社への不満を理由にすると、以下のような引き留めにあいやすくなります。
・今の部署の仕事は、自分がやりたい仕事ではない→部署を異動できるように取り計らおう
・先輩が苦手→チームを変えよう
・残業が多い→残業しなくてもよいように、振る仕事を減らそう
「会社への不満が理由なら、その不満を会社が解消すれば辞める理由がなくなる」という理論です。引き止めを回避するには、ここまででご紹介したような「会社側ではどうしようもない理由」を伝えるのがおすすめです。
よい理由が思いつかない場合はプロに相談しよう
とはいえ「ただ今の会社が嫌でやめたい」という方もいるはず。よい理由が思い浮かばない場合は、転職エージェントなどのプロに相談するのもおすすめです。（たとえばマイナビジョブ20’sなど。）
円満退社して、新しいステップを踏み出しましょう！
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