社内SEになりたいけど、どんなキャリアパスになるんだろう？そう思われる方も多いかと思いましたので、この記事では実際に社内SEとして働いている私がどのようなキャリアパス・キャリアプランがあるかをご紹介します。
社内SEの主なキャリアパス・キャリアプラン
社内SEの主なキャリアパス・キャリアプランとしては下記となります。
- 自社で社内SEとして業務に従事し、スペシャリスト（技術者）もしくはマネージャ（管理者）になるパターン
- 自社で社内SE以外の職種にキャリアチェンジするパターン
※例：営業職や、社内SE以外の技術職（設計士等） - 他社に転職するパターン
- 自分で会社を立ち上げて独立するパターン
マイナビIT AGENTであれば、IT業界出身のコンサルタントがサポートしてくれます。IT用語について、どういった表現であれば伝わるかなども親身に相談に乗ってくれます。
社内SEでスペシャリスト（技術者）を目指す場合
こちらが一番多いパターンだと思いますが、社内SEとして何らかの領域でスペシャリストを目指すキャリアになります。大きくアプリケーションエンジニアとインフラエンジニアに分かれますが、社内SEとしてはインフラエンジニアの方が割合が高くなります。
社内SEにおけるアプリケーションエンジニアを目指す場合
社内でアプリケーション開発を内製化している場合は、こちらのキャリアプランが存在します。具体的にはJava等の開発言語を用いてアプリケーション開発を行います。
社内SEの場合は開発自体は外注して実際の業務内容としては外注先企業の進捗管理等のコントロールを行うケースが多いです。
社内SEにおけるインフラエンジニアを目指す場合
主にネットワークやサーバ等のシステムが稼働する上で必要な基盤の構築や運用を担当します。インフラエンジニアにはいくつか種類があり、主に下記となります。
- ネットワークエンジニア
- サーバエンジニア
- クラウドエンジニア
- セキュリティエンジニア
- データベースエンジニア
社内SEにおけるネットワークエンジニアを目指す場合
社内のネットワーク環境の運用管理を行います。具体的には下記が対象となります。
- 拠点間を接続するWANサービス
- 拠点内のネットワーク（ルーター、スイッチ、HUB等）
- 拠点内で利用するWifiサービス
- 社外から社内へ接続するVPNサービス
社内SEにおけるサーバエンジニアを目指す場合
各種業務サーバの運用管理を行います。具体的には下記が対象となります。
- メールサーバ
- ファイル共有サーバ
- 時刻共有サーバ
- 業務アプリケーションサーバ
- データベースサーバ
- WEB公開サーバ
これらのサーバの死活監視や運用保守が主な業務となります。
社内SEにおけるクラウドエンジニアを目指す場合
ネットワークエンジニア、サーバエンジニアと多少領域が被りますが、クラウドを利用する場合はユーザー側にも独自の技術・経験が必要となります。そのためキャリアパスとしてクラウドエンジニアとして独立している場合があります。具体的にはAWSやAzure、GCPといったパブリッククラウドの技術に特化したエンジニアとなります。
業界的に新しい技術となり、どんどん市場が大きくなっている分野でもあるので、個人的にはクラウドエンジニアを目指すのがおすすめです！
社内SEにおけるセキュリティエンジニアを目指す場合
セキュリティ製品の導入や維持管理を担当します。昨今はウイルスやマルウェアが多様化してきており、今までのようにパターンマッチングの仕組みで防げなくなりつつあります。そこで登場したのがゼロトラストといった概念です。IDaaSやSD-WAN、アンチウイルスソフト等といった製品を組み合わせて社内のセキュリティを向上させていく取り組みを行うエンジニアです。
セキュリティエンジニアは特に不足していると言われており、こちらも市場価値を高めるにはおすすめのキャリアプランとなります。
社内SEにおけるデータベースエンジニアを目指す場合
データベースのアプリケーション部分の運用管理に特化したエンジニアを目指すキャリアプランです。制度改変等によりデータベースの仕様変更が必要となった場合のチューニング等を行います。
こちらは企業によってはアプリケーション開発同様外注しているケースがあります。
社内SEでマネージャー（管理者）を目指す場合
マネージャーとして社内SEを管理する役割を目指します。給与面ではスペシャリストよりも優遇されるケースが多いため、最終的にはマネージャーを目指すことをおすすめします。課長、部長、本部長、CIO、執行役員、取締役員、副社長、社長等の役職がありますが、その会社で社内SEとしてどこの役職まで現実的になれるのかは確認が必要です。
社内SEで自社内の業務部門へ異動する場合
営業部門、財務部門、人事部門などといった社内SEとは全く異なる部門へ異動するケースです。転職して社内SEになった場合はあまり考えられませんが、会社側の都合で他部署への異動を求められるケースがあります。
具体的には何かしらの業務で携わった部門への異動となるケースが多いようです。
社内SEで別会社へ転職する場合
社内SEで働いたのち、その経験を生かして別会社へ転職するパターンになります。具体的には下記になります。社内SEではユーザーと近い立場で上流工程から関わることができるため、その経験を生かすことができる職種への転職がスムーズです。
- ITコンサルタントへの転職
- SIerへの転職
- 別会社の社内SEへの転職
社内SEのおすすめの転職エージェント
特に社内SEは企業における必要人員数自体が少なく、優良なホワイト企業は離職率も低いため、求人自体が他のIT職種に比べて少ない傾向にあります。そのため少なくとも2社以上に登録することをオススメします。私がおすすめする転職エージェントは下記です。
1位：マイナビIT AGENT
画像引用元：「マイナビITエージェント」公式サイト
マイナビIT AGENTはIT業界・業種を専門としていて、社内SEへの転職を検討するならばまずは利用を検討したいエージェントです。マイナビエージェントとの違いは、IT業界・職種を専門にしていること。社内SEの転職に詳しいアドバイザーが、職務経歴書・面接対策をサポートしてくれる点が何より心強いです。
社内SEへの転職を考えている方に一番おすすめできる転職エージェントです！実際に私も利用しています。働きながら転職をするのって、結構大変なんですよね…。マイナビIT AGENTであれば、職務経歴書・履歴書の添削、業界・企業情報の提供、志望企業への推薦など様々な点で転職をサポートをしてくれます。
2位：リクルートエージェント
画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト
リクルートエージェントは業界最大級の非公開求人数を保持しています。また各業界・各業種に精通したキャリアアドバイザーが、転職者に寄り添ってサポートしてくれます。社内SEは枠が少ないこともあり、特に優良企業の社内SEの求人はすぐになくなってしまうことが多いです。そのような求人は倍率が高いこともあり、複数のエージェントサイトに求人を出さなくても優良な人材を獲得できるという側面もあり、単一のエージェントにしか求人が出ない場合もあるので、複数のエージェントに登録しておくことがおすすめです。
マイナビIT AGENTにない求人を補完する目的でリクルートエージェントにも登録して併用するというのがおすすめです！個人的には上記の2社の併用が最もおすすめです。
3位：doda
画像引用元：doda公式サイト
dodaは大手・優良企業を中心に常時豊富な求人情報を掲載している転職サイトです。IT・WEB業界に特化した専門的なアドバイザーが複数いることも特徴です。
マイナビIT AGENTにない求人を補完する目的でリクルートエージェントのほかにdoda
も登録しておくとさらに網羅性が高くなり、より理想の企業の求人を見つけることができます！管理ページやアプリの使い勝手は各エージェントによって異なるので、色々と登録してみて取捨選択するのもありですね。
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